L’exemption de l’EIMT pour l’embauche de certains travailleurs étrangers francophones
Une nouvelle façon d’obtenir un permis de travail a été lancée cette semaine par le biais du volet de la Mobilité Francophone, devenant ainsi le dernier ajout au programme de mobilité internationale (PMI). Ce volet visa à faciliter l’embauche des travailleurs qualifiés francophones ou bilingues pour les employeurs se trouvant dans certaines régions du Canada en dehors de la province de Québec.
Ce nouveau volet dispense ainsi les employeurs canadiens de passer par le processus de l’Evaluation sur l’Impact du Marché du Travail (EIMT) lors de l’embauche de travailleurs francophones ou bilingues étrangers pour des postes de gestion, professionnels ou techniques / métiers ou professions spécialisés (CNP niveau de compétence 0, A ou B), dans les cas où l’offre d’emploi se situe dans une région en dehors du Québec.
Une EIMT est un document qui prouve l’impact positif ou neutre de l’emploi en question sur le marché canadien du travail si un employeur embauche un ressortissant étranger dans certaines situations. Pour les employeurs, le processus d’EIMT peut être long et peut éventuellement conclure à un refus. Pour cette raison, parmi d’autres, le lancement du volet de la Mobilité francophone sera sûrement bien accueilli pour bon nombre d’employeurs et pour les travailleurs étrangers francophones ou bilingues ainsi que pour les communautés francophones en situation minoritaire.
Le gouvernement du Canada fait remarquer que la langue de travail dans ces communautés est généralement l’anglais. Pour en apprendre davantage sur les communautés francophones hors Québec, cliquez ici.
« L’immigration, tant temporaire que permanente, a un rôle à jouer pour soutenir le dynamisme et la vitalité des communautés francophones en situation minoritaire au Canada. La Mobilité francophone profite aux employeurs, aux nouveaux arrivants et aux communautés en situation minoritaire, en plus de favoriser la diversité de notre pays », a déclaré le ministre de l’Immigration, des Réfugiés et de la Citoyenneté, John McCallum.
« Nous voulons que les collectivités francophones en situation minoritaire du Canada continuent d’être dynamiques et qu’elles poursuivent leur essor. C’est pourquoi nous allons encourager les travailleurs qualifiés francophones à venir au Canada et à s’établir dans des collectivités à l’extérieur du Québec, ainsi qu’à présenter une demande de résidence permanente s’ils souhaitent rester. » a ajouté Mr. McCallum
Les personnes qui travaillent au Canada avec un permis de travail Mobilité Francophone seront ainsi en mesure d’acquérir une expérience de travail précieuse au Canada, facteur important si le candidat souhaite immigrer au Canada de façon permanente. Les options d’immigration économique incluent en effet le système d’Entrée Express et les différents Programmes des Candidats des Provinces.
Pour les employeurs: Embaucher des travailleurs francophones ou bilingues
A compter du 1er Juin, 2016, les employeurs qui embauchent des travailleurs qualifiés francophones ou bilingues dans une communauté à l’extérieur du Québec peuvent être exemptés de la nécessité d’obtenir une EIMT. L’embauche de ces travailleurs pourrait fournir un certain nombre d’avantages. Par exemple, être en mesure de servir les clients dans les deux langues officielles pourrait aider une entreprise à exploiter de nouveaux marchés à l’échelle nationale et internationale.
Le volet de la Mobilité francophone est conçu pour les travailleurs qualifiés étrangers qui cherchent à venir travailler dans une province ou un territoire hors du Québec et qui ont été sélectionnés lors d’une activité promotionnelle coordonnée par le gouvernement fédéral et les intervenants des communautés francophones en situation minoritaire visant à encourager l’immigration francophone. Pour en savoir plus sur ces événements promotionnels, cliquez ici.
Le gouvernement du Canada espère accroître la présence de francophones à travers le pays avec ce nouveau volet, dans le but d’avoir des nouveaux arrivants francophones représentant au moins 4%de tous les immigrants économiques hors Québec d’ici 2018, avec un objectif supplémentaire de 4,4% d’ici 2023.
Les employeurs et les travailleurs étrangers potentiels qui sont intéressés par ce volet Mobilité francophone peuvent envoyer une demande à wp@canadavisa.com. Merci d’inclure toute information pertinente sur une offre d’emploi que vous pourriez avoir et, pour les travailleurs, des informations sur votre niveau en français.
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